3 miesiące płatnego wolnego. Urlop regeneracyjny dla kolejnych grup zawodowych

• Związkowa Alternatywa chce zmian dla pracowników niepedagogicznych w szkołach
• Domaga się m.in. co najmniej 20 proc. podwyżki wynagrodzeń dla tych osób
• Związkowcy chcą także wprowadzenia trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego po siedmiu latach pracy, wzorowanego na wolnym nauczycieli

Podwyżka dla niepedagogicznych pracowników szkoły

Związkowa Alternatywa postanowiła upomnieć się o niepedagogicznych pracowników szkoły, czyli m.in. woźnych, kucharki, sekretarki, osoby sprzątające czy pracowników administracyjnych. Jak podkreślają związkowcy, bez tych ludzi żadna szkoła nie mogłaby w pełni funkcjonować.

Przede wszystkim Związkowa Alternatywa żąda podwyżek wynagrodzeń dla wspominanych pracowników w wysokości co najmniej 20 proc. oraz wprowadzenia dodatkowych przywilejów. Uzasadniają to jasno – osoby te wykonują ciężką, często niedocenianą pracę, natomiast ich pensje są zbliżone do płacy minimalnej.

Jednocześnie wymieniają, że ich średnie wynagrodzenie wynosi około 4800 zł brutto, czyli ok. 3600 zł na rękę. Z kolei niskie zarobki często skutkują rotacją personelu. Związkowcy podkreślają, że personel administracyjny i obsługa szkół to „niewidzialny filar” polskiej oświaty - bez nich system edukacji nie byłby w stanie działać.

Urlop regeneracyjny dla kolejnych grup zawodowych

Na tym nie koniec zmian, ponieważ Związkowa Alternatywa chce wprowadzenia trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego dla pracowników niepedagogicznych. Miałby on funkcjonować na podobnych zasadach jak urlop dla poratowania zdrowia przysługujący nauczycielom. Pracownik mógłby skorzystać z niego raz na siedem lat pracy, aby odpocząć, odzyskać siły i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu.

Związkowcy przypominają, że podobne rozwiązania były już wcześniej rozważane w kontekście wszystkich pracowników, jednak nigdy nie zostały wprowadzone w życie. Tym razem propozycja dotyczy wyłącznie pracowników niepedagogicznych szkół i przedszkoli. Według nich przyznanie tej grupie prawa do dodatkowego urlopu byłoby symbolicznym, ale ważnym krokiem w kierunku docenienia ich roli w systemie edukacji.

Związkowa Alternatywa chce także finansowania wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych bezpośrednio z budżetu państwa, a nie z budżetów samorządów, które często nie dysponują wystarczającymi środkami. Ponadto Związek domaga się wprowadzenia układów zbiorowych dla wszystkich pracowników oświaty i egzekwowania zasady równej płacy za tę samą pracę.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.