Dla nich 4-dniowy tydzień pracy. Wszystko stało się jasne

2 tygodni temu 13

90 firm i instytucji weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy
Projekty obejmują czterodniowy tydzień pracy i dłuższe urlopy
Na pilotaż przeznaczono 50 mln zł z Funduszu Pracy

Pilotaż skróconego czasu pracy dla pracowników 90 firm i instytucji

Nabór wniosków do pilotażu rozpoczął się 14 sierpnia, a zakończył 15 września tego roku.

Pilotaż podzielony jest na trzy etapy:

przygotowawczy (do końca 2025 r.),
testowy (cały rok 2026),
podsumowujący (do 15 maja 2027 r.).

Firmy mogą testować np.:

4-dniowy tydzień pracy,
skrócenie godzin,
dłuższe urlopy.

Do MRPiPS wpłynęło 1994 wniosków od pracodawców, zarówno z sektora publicznego - od mikro do dużych firm, po fundacje i organizacje pozarządowe. To - jak zaznaczyło MRPiPS - znacznie więcej, niż zakładano na początku.

- 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu, o czym w komunikacie poinformowano dzień później, 16 października.

Zakwalifikowały się do niego m.in.

firmy produkcyjne z branży odzieżowej,
firmy wodociągowe,
filharmonia.

Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł.

Ministerstwo pracy poinformowało, że w pilotażu weźmie udział 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego, które zatrudniają w sumie ponad 5 tys. pracowników.

- Pilotaż realizowany przez MRPiPS to kolejny krok cywilizacyjny - tak jak kiedyś wywalczyliśmy ośmiogodzinny dzień pracy i wolne soboty. W obliczu zmian demograficznych i postępu technologicznego skrócenie czasu pracy staje się koniecznością - wskazała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Krótszy czas pracy. Zasady pionierskiego programu

Do udziału w pilotażu skróconego czasu pracy mogli zgłaszać się wszyscy pracodawcy, którzy spełniają proste warunki:

prowadzenie działalności co najmniej 12 miesięcy,
zatrudnianie większości pracowników na umowę o pracę,
objęcie pilotażem minimum połowy zespołu,
utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90 proc. początkowego stanu.

Wynagrodzenia uczestników pilotażu muszą pozostać niezmienione.

Na lata 2025-2027 przeznaczono 50 mln zł, z czego w samym 2025 roku - 10 mln zł. Finansowanie pilotażu pochodzi z Funduszu Pracy.

Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu nie mogła przekroczyć 1 mln zł, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika nie mógł być wyższy niż 20 tys. zł.

Do końca roku uczestnicy pilotażu będą mieli czas na przygotowanie, przez cały rok 2026 trwać będzie testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy, natomiast do 15 maja 2027 r. opracowane zostaną wnioski podsumowujące pilotaż.