Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Tych obowiązków pracodawca nie może złamać

W artykule wyjaśniamy, jakie prawa przysługują pracownikowi po zakończeniu urlopu wychowawczego, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy oraz w jakich sytuacjach może dojść do sporu. Poruszamy kwestie związane z powrotem na stanowisko, równorzędnym zatrudnieniem, wynagrodzeniem, a także konsekwencjami odmowy podjęcia pracy.

Prawo do urlopu wychowawczego

• Pracownik zatrudniony min. 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego do 36 miesięcy.
• Urlop może być wykorzystany maksymalnie do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.
• W przypadku dziecka z niepełnosprawnością urlop może trwać dodatkowe 36 miesięcy (nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 lat).
• Urlopu można udzielać w maksymalnie 5 częściach.

Dopuszczenie do pracy po urlopie wychowawczym

Zgodnie z art. 186⁴ k.p., pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na:

• dotychczasowym stanowisku, a jeśli to niemożliwe –
• stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, z zachowaniem wynagrodzenia nie niższego niż przed urlopem.

Równorzędne stanowisko – co to oznacza?

Stanowisko równorzędne powinno:

• gwarantować wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie,
• zapewniać podobną pozycję zawodową i możliwości awansu,
• odpowiadać kwalifikacjom i doświadczeniu pracownika.

Pracodawca może dokonać zmiany stanowiska jednostronnie (poleceniem służbowym) lub po uzgodnieniu z pracownikiem. W obu przypadkach musi to być zgodne z przepisami i orzecznictwem.

Obowiązek podjęcia pracy przez pracownika

• Pracownik ma obowiązek podjęcia pracy na zaproponowanym stanowisku, jeśli spełnia ono kryteria „równorzędności” i odpowiada jego kwalifikacjom.
• Odmowa może zostać uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
• Przykłady orzeczeń Sądu Najwyższego wskazują, że odmowa bez uzasadnionej przyczyny może skutkować rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym.

Wynagrodzenie po powrocie

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje:

• wynagrodzenie nie niższe niż na zajmowanym wcześniej stanowisku,
• prawo do uwzględnienia zmian płacowych wprowadzonych w czasie jego nieobecności,
• ochrona przed dyskryminacją płacową z uwagi na rodzicielstwo.

Sankcje dla pracodawcy

Pracodawca, który nie dopuści pracownika do pracy na zgodnych z prawem warunkach, naraża się na karę grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5 k.p.).

Podsumowanie

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym jest chroniony prawnie. Pracodawca musi zapewnić powracającemu pracownikowi odpowiednie stanowisko i wynagrodzenie, a pracownik ma obowiązek podjęcia pracy. W przypadku naruszenia przepisów, ustawodawca przewiduje mechanizmy ochronne, które zabezpieczają interes obu stron stosunku pracy.

FAQ - powrót do pracy po urlopie wychowawczym

1. Czy pracodawca może odmówić powrotu pracownika po urlopie wychowawczym?

Nie, pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy – na stanowisku dotychczasowym lub równorzędnym.

1. Co oznacza stanowisko równorzędne?

To stanowisko zapewniające takie samo wynagrodzenie i zbliżone możliwości rozwoju, odpowiadające kwalifikacjom pracownika.

1. Czy można odmówić powrotu na inne stanowisko?

Odmowa jest możliwa tylko wtedy, gdy stanowisko nie spełnia kryteriów równorzędności. W przeciwnym razie odmowa może być uznana za ciężkie naruszenie obowiązków.

1. Czy wynagrodzenie po powrocie musi być takie samo jak przed urlopem?

Tak, a dodatkowo pracodawca musi uwzględnić ewentualne podwyżki, które objęły dane stanowisko w czasie nieobecności pracownika.

1. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów?

Za nieprzestrzeganie obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo