Gdy jest odwołanie, pracodawca może uwzględniać nieprawomocne orzeczenie

1 miesiąc temu 18

Ważność orzeczenia pracownika jest wydłużana o sześć miesięcy, ale nie zawsze do tego czasu wojewódzki zespół rozpatrzy odwołanie.

Jeżeli sześciomiesięczny czas wydłużenia ważności starego orzeczenia upłynie, zanim wojewódzki zespół ds. orzekania o niepełnosprawności rozpatrzy odwołanie od nowego orzeczenia wydanego osobie niepełnosprawnej, to po zakończeniu tego okresu pracodawca powinien zaliczać do stanu zatrudnienia takiego pracownika na podstawie tego nowego, nieprawomocnego dokumentu.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło pracownika, który miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z symbolem 02-P (choroba psychiczna) do 31 marca br. Złożył on wniosek o wydanie nowego dokumentu 5 marca, a więc jeszcze zanim dotychczasowe orzeczenie wygasło, dzięki czemu przy zastosowaniu art. 6bb ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913) jego okres ważności został wydłużony o sześć miesięcy – do 30 września.