Koszt pakietu medycznego, do którego dokładają się pracownicy, wolny od ZUS

1 dzień temu 7

Koszt firmowej opieki medycznej, współfinansowanej przez pracowników i ujętej w regulaminie wynagradzania, jest zwolniony ze składek ZUS

Wartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.

Wniosek dotyczył nieuzwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości opieki medycznej w części współfinansowanej pracownikom przez pracodawcę. Wnioskodawca od września 2015 r. ma umowę dotyczącą opieki medycznej, na podstawie której wszyscy pracownicy mogą dobrowolnie przystąpić do programu opieki medycznej. Obecnie składka miesięczna za pracownika jest finansowana w całości przez pracodawcę, jednak od stycznia zasady mają się zmienić i część opłaty będzie pokrywał pracownik. Zakład pracy zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu podstawowej opieki medycznej za kwotę, która jest niższa od ceny detalicznej usługi nabywanej przez pracodawcę.

Należność będzie co miesiąc potrącana z ich wynagrodzenia. Pracodawca będzie zaś zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia danej usługi a kwotą uiszczoną przez pracownika.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję