Lipcowa pensja wyższa o ponad 930 zł! Sprawdź, komu przysługuje i dlaczego pracodawca musi to wypłacić

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę w godzinach nocnych jest przyznawany pracownikom wykonującym swoje obowiązki między godziną 21:00 a 7:00. Jego wysokość jest zmienna, ponieważ zależy od aktualnej płacy minimalnej oraz liczby godzin pracy w danym miesiącu. Minimalne wynagrodzenie w Polsce od 1 stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł brutto.

Ile wynosi dodatek za pracę w porze nocnej w lipcu 2025 roku?

W lipcu 2025 roku przewiduje się 184 godziny pracy. W związku z tym, dodatek za jedną godzinę pracy w nocy wyniesie 5,07 zł brutto. Maksymalna kwota dodatku, jaką pracownik może otrzymać w lipcu 2025 roku, to 932,8 zł brutto.

Kto ma prawo do dodatku za pracę w porze nocnej?

Prawo do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi, którego rozkład czasu pracy obejmuje:

• co najmniej 3 godziny pracy w każdej dobie, lub
• co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym, która przypada na porę nocną.

Jeśli pracownik spełnia jeden z tych warunków, co miesiąc powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej, która jest wyliczana na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wysokość dodatku za pracę w nocy w 2025 roku

Wysokość dodatku za pracę w nocy w 2025 roku (stawki brutto za godzinę):

• styczeń: 5,55 zł (168 godzin pracy),
• luty: 5,83 zł (160 godzin pracy),
• marzec: 5,55 zł (168 godzin pracy),
• kwiecień: 5,55 zł (168 godzin pracy),
• maj: 5,83 zł (160 godzin pracy),
• czerwiec: 5,83 zł (160 godzin pracy),
• lipiec: 5,07 zł (184 godziny pracy),
• sierpień: 5,83 zł (160 godzin pracy),
• wrzesień: 5,30 zł (176 godzin pracy),
• październik: 5,07 zł (184 godziny pracy),
• listopad: 6,48 zł (144 godziny pracy),
• grudzień: 5,83 zł (160 godzin pracy).

Kto nie może pracować w porze nocnej?

Kodeks pracy jasno określa grupy pracowników, które nie mogą być zatrudniane w porze nocnej. Są to:

• kobiety w ciąży,
• pracownicy młodociani,
• opiekunowie dzieci do lat 4 (chyba że wyrażą na to zgodę),
• pracownicy niepełnosprawni (chyba że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wyrazi na to zgodę).

Dalszy ciąg materiału pod wideo