Nowa wysokość odprawy za zwolnienie z pracy. Kwota zwala z nóg

1 tydzień temu 9

Maksymalna odprawa w 2025 roku wynosi 69 990 zł brutto, a od 2026 roku wzrośnie do 72 090 zł wraz z podniesieniem płacy minimalnej
Wysokość odprawy zależy od długości zatrudnienia - im dłuższy staż w firmie, tym wyższe świadczenie, do limitu 15-krotności minimalnego wynagrodzenia
Prawo do odprawy przysługuje tylko wtedy, gdy przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika, a firma zatrudnia co najmniej 20 osób

Odprawa za zwolnienie z pracy w 2025 roku

Portal PulsHR przypomniał, że płaca minimalna w Polsce ma wpływ nie tylko na wysokość pensji, ale również na inne świadczenia pracownicze. To od niej zależy m.in. maksymalna kwota odprawy, jaką może otrzymać zwolniony pracownik.

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 2 lata,
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony od 2 do 8 lat,
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony ponad 8 lat.

Odprawa ustalana jest według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Jednocześnie ustawodawca wprowadził ograniczenie - łączna kwota nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Oznacza to, że w 2025 roku wynosi maksymalnie 69 990 zł brutto (15 × 4666 zł). Natomiast w 2026 roku, ze względu na wzrost płacy minimalnej do 4806 zł, wysokość odprawy to 72 090 zł brutto.

Odprawa dla każdego, kto traci pracę nie z własnej winy

Choć przepisy ustawy najczęściej odnoszą się do zwolnień grupowych, te same zasady stosuje się również w przypadku zwolnień indywidualnych. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, uzyskanie prawa do odprawy jest możliwe po spełnieniu trzech przesłanek.

Po pierwsze, pracodawca musi zatrudniać więcej niż 20 osób w momencie składania pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę lub podpisywania porozumienia stron.

Po drugie, rozwiązanie umowy musi nastąpić z inicjatywy pracodawcy - w drodze wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Trzecim i najważniejszym warunkiem jest to, że przyczyna zakończenia stosunku pracy nie może leżeć po stronie pracownika.

Chodzi tu o sytuacje, w których rozwiązanie umowy jest podyktowane czynnikami ekonomiczno-finansowymi, organizacyjnymi lub strukturalnymi, np. restrukturyzacją przedsiębiorstwa, redukcją etatów, likwidacją stanowiska pracy, upadłością bądź likwidacją firmy.

Prawa do odprawy nie nabędzie osoba, która została zwolniona z powodu nieefektywności zawodowej, niewykonywania poleceń służbowych czy utraty uprawnień do pracy. Jest to forma wsparcia finansowego dla tych, którzy tracą zatrudnienie z przyczyn, na które nie mieli wpływu.