Nowe zasady weszły w życie. Tym nie musisz się już martwić na L4

1 tydzień temu 11

Pracownik będzie mógł odebrać telefon od szefa czy odpisać na pilnego e-maila, jeśli są one wymuszone istotnymi okolicznościami, bez ryzyka utraty zasiłku chorobowego
Pracownik na L4 nie może wyjechać na wakacje ani zacząć remontu, ale zakupy, wizyta u lekarza czy spacer nie będą stanowiły naruszenia przepisów
Osoby zatrudnione u więcej niż jednego pracodawcy będą mogły wykonywać obowiązki w jednej pracy podczas zwolnienia w innej, pobierając jednocześnie 100 proc. wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Co wolno, a czego nie wolno pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego?

Portal Infor poinformował, że 14 października 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy, wprowadzający kluczowe zmiany w zakresie zwolnień lekarskich (L4).

Obecnie zabronione jest podejmowanie pracy zarobkowej oraz wykorzystywanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Naruszenie tego zakazu, nawet sporadyczne, grozi utratą prawa do zasiłku za cały okres niezdolności do pracy.

Problemem jest brak precyzyjnych definicji pojęć, takich jak „praca zarobkowa” czy „aktywność niezgodna z celem zwolnienia”, co prowadzi do niejednolitej interpretacji przepisów.

Projekt ustawy precyzuje te kwestie. Praca zarobkowa to każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego. Będzie skutkowała utratą prawa do zasiłku, z wyjątkiem sporadycznych działań wymuszonych istotnymi okolicznościami.

Natomiast aktywność niezgodna z celem zwolnienia to „podejmowanie aktywności utrudniającej lub wydłużającej proces leczenia lub rekonwalescencję”. Nie są to czynności, takie jak wyjście do sklepu lub apteki, pojechanie do przychodni lub pójście na spacer.

Praca u innego pracodawcy na L4 będzie możliwa

Projekt wprowadza również możliwość pobierania 100 proc. zasiłku chorobowego z jednego tytułu ubezpieczenia, podczas wykonywania pracy w innym miejscu. Przykładowo, chirurg z kontuzją może prowadzić wykłady akademickie, a dziennikarz z chrypką pracować w redakcji.

Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z wyjątkiem regulacji dotyczących pracy u jednego pracodawcy podczas L4 w drugim miejscu - te zaczną obowiązywać 12 miesięcy po ogłoszeniu ustawy w Dzienniku Ustaw.

Projekt przewiduje usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy ZUS oraz zasad kontroli zwolnień lekarskich. Dzięki nowym przepisom skróci się czas oczekiwania na orzeczenia i podniesiona zostanie ich jakość - podaje Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

Wprowadzone zmiany to również:

zatrudnianie lekarzy orzeczników na umowę o pracę lub umowę zlecenie z wyraźnie określonym wynagrodzeniem,
włączenie fizjoterapeutów i pielęgniarek do orzekania w określonych sprawach,
konsolidację orzecznictwa w większych jednostkach,
wsparcie asystentów medycznych,
30-dniowy maksymalny termin na wydanie orzeczenia,
ujednolicenie procedur orzeczniczych i zwiększenie nadzoru Prezesa ZUS.

Najważniejsze jest jednak doprecyzowanie zasad kontroli L4 - praca zarobkowa i działania wydłużające chorobę będą skutkować utratą prawa do zasiłku, natomiast zwykłe czynności codzienne oraz obowiązki incydentalne - nie.