Policzyliśmy, ile pielęgniarki zarobią "po nowemu". Zmian chce Ministerstwo Zdrowia

1 tydzień temu 10

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło kilka dni temu propozycje zmian w tzw. ustawie podwyżkowej, zapowiadając m.in. nowy mechanizm waloryzacji i podwyższenie współczynników pracy dla pielęgniarek i położnych
Policzyliśmy, ile zarabiać mogłyby pielęgniarki według nowych wytycznych
Kolejna tura negocjacji została zaplanowana na 18 listopada na posiedzeniu Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia
Do 7 listopada przedstawiciele strony związkowej i pracodawców mają czas na zgłaszanie uwag

Ministerstwo "uporządkuje" kompetencje, a tym samym wynagrodzenia pielęgniarek?

Jak wielokrotnie informował Rynek Zdrowia, od momentu wdrożenia w życie w lipcu 2022 roku nowelizacji ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, w Polsce toczy się tysiące spraw sądowych dotyczących wynagrodzeń pielęgniarek i położnych.

Nowelizacja podzieliła bowiem pielęgniarki i położne na trzy z dziesięciu grup w tabeli płac, w zależności od kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Dyrektorzy zaczęli wyższe wynagrodzenia wypłacać według kwalifikacji wymaganych, a nie posiadanych.

Część pielęgniarek i położnych z tytułem magistra oraz ukończoną specjalizacją zostało przez dyrektorów szpitali przypisanych do niższych grup niż grupa 2., a tym samym otrzymywały niższe wynagrodzenie. Zdecydowały się więc dochodzić swoich praw w sądzie. Sądy w zdecydowanej większości przyznają rację pielęgniarkom i położnym, które kwestionują wysokość wynagrodzeń wypłacanych po wejściu w życie nowelizacji ustawy o minimalnych płacach w ochronie zdrowia.

Wiceminister Katarzyna Kęcka w czwartek, 30 października, na konferencji dotyczącej kompetencji podkreśliła, że uporządkowane po nowemu kompetencje zawodów medycznych, które zostaną następnie powiązane z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, mają być dla szpitali wskazówką, jak prawidłowo wypłacać wynagrodzenia. W ministerstwie powołano specjalny zespół, który ma się zająć tym obszarem.

- Nasz zespół ma za zadanie przygotować to w taki sposób, by były to jasne i czytelne rekomendacje i abyśmy nie mieli takich sytuacji jak obecnie - dodała Kęcka.

Pielęgniarki i położne: propozycje MZ dotyczące stawek dla grupy 5 i 6

Według ustawy o minimalnych wynagrodzeniach, od 1 lipca 2025 roku minimalne wynagrodzenia pielęgniarek i położnych wynosi (kwoty brutto):

Grupa 2. - pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) - 10 554,42 zł;
Grupa 5. - pielęgniarka/położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka/położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją albo pielęgniarka/położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) - 8 345,35 zł
Grupa 6. - pielęgniarka/położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 7 690,82 zł zł

Zarobki "na rękę" to odpowiednio około 6025 zł dla grupy 5. i około 5610 zł dla grupy 6.

Zgodnie z obecną ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, przewiduje się coroczną waloryzację minimalnych płac. Wyliczana jest jako iloczyn współczynnika pracy określonego w tabeli płac przypisanego dla danej grupy oraz przeciętnego wynagrodzenia za rok ubiegły.

Według propozycji MZ, waloryzacja najniższych wynagrodzeń byłaby powiązana od stycznia 2027 r. z innym wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, takim jak wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Zmniejszyłoby to od tego momentu dynamikę wzrostu wynagrodzeń w ochronie zdrowia.

W 2026 r. rząd proponuje bowiem średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w wysokości 103 proc. w ujęciu nominalnym. Oznacza to, że pensje pracowników tej sfery wzrosną o 3 proc.

Nowe współczynniki i potencjalne podwyżki dla pielęgniarek

Zgodnie z propozycjami przedstawionymi w poniedziałek na prezydium Zespołu Trójstronnego przez wiceminister Kęcką, nowa siatka płac oznacza zmiany współczynników dla grupy 5 i 6. "Po nowemu" współczynniki pracy dla grupy 5. i 6. miałyby wzrosnąć:

dla grupy 5. z 1,02 na 1,19,
dla grupy 6. z 0,94 na 1,09.

Po podwyższeniu współczynników pracy dla grupy 5. i 6. różnica pomiędzy wysokością wynagrodzenia zasadniczego dla grupy 2 i 5 wyniesie ok. 8,4 proc., natomiast pomiędzy grupą 2. i 6 ok. 18,3 proc. Dziś te różnice wynoszą od ponad 20 do ponad 30 proc.

Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło 8181,72 zł. Kwotę za 2025 rok GUS ogłosi w lutym 2026 r. i wtedy będzie można podać dokładne minimalne kwoty wynagrodzeń w ochronie zdrowia.

Jednak odnosząc propozycję nowych współczynników do kwoty przeciętnego wynagrodzenia za ubiegły rok, wynagrodzenia minimalne wyniosłyby obecnie "po nowemu":

dla grupy 5. - 9 736,2 zł (obecnie 8 345,4 zł)
dla grupy 6. - 8 918,07 zł (obecnie 7 690,82 zł zł)

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenia trzeba będzie liczyć, biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie za mijający właśnie 2025 rok, więc kwoty te będą potencjalnie jeszcze wyższe.

Dynamika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia utrzymuje się bowiem na poziomie ok. 7,5 proc. Zakładając taką dynamikę, przeciętne wynagrodzenie za 2025 r. może wynieść ok. 8795 zł.

Taka baza mnożona przez współczynnik dla grupy 5. dałaby więc ok. 10,5 tys. zł brutto, a dla grupy 6. - 9,5 tys. zł brutto.

W związku z różnymi wstępnymi propozycjami MZ nie jest na razie jasne, czy od lipca przyszłego roku minimalne wynagrodzenia wzrosną (tak jak stanowi obecna ustawa), czy kolejny wzrost nastąpi dopiero od stycznia 2027 r.