Prawo do odmowy pracy z powodu zagrożenia – czy naprawdę działa?

Zatrudniony może wstrzymać się od pracy, gdy pojawia się bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia. Problem w tym, że przepisy są skonstruowane w sposób mało korzystny dla pracowników, co sprawia, że to uprawnienie bywa w praktyce iluzoryczne

Wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy stanowi zasadę, co wprost wynika z definicji stosunku pracy. Odstępstwo od tej reguły ma miejsce w sytuacji, gdy pracownicy – choć formalnie zobowiązani do świadczenia pracy i obecni na terenie zakładu – faktycznie jej nie wykonują, pozostając jedynie w stanie gotowości do podjęcia obowiązków. Zjawisko to może mieć związek nie tylko z pojęciem przestoju, np. wywołanego awarią, lecz także z realizacją uprawnienia pracownika do powstrzymania się od pracy z przyczyn związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Powstrzymanie się od pracy