Te błędy w CV popełnia mnóstwo osób. Przez to rekruter od razu je odrzuca. Ekspert Aleksandra Lisiecka wskazuje na co zwrócić uwagę

Współczesny rynek pracy stawia przed kandydatami z pokolenia 50+ specyficzne wymagania. jak się okazuje problemem nie jest brak doświadczenia, lecz sposób prezentacji oraz błędy w strategii komunikacji z headhunterami. Nadmiar informacji z odległej przeszłości rozmywa aktualne kompetencje kandydata.Masowe wysyłanie identycznych dokumentów jest nieskuteczne w starciu z systemami ATS.Brak wskazania konkretnych mierzalnych sukcesów uniemożliwia rzetelną ocenę potencjału pracownika.