W Wigilię 2025 roku wchodzi przełomowy przepis. Pracodawcy niezadowoleni

5 dni temu 15

24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał informować o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji
Nowelizacja wynika z wdrożenia unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń

Pracownicy od dawna oczekują transparentności wynagrodzeń

W październiku 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które nakładają na pracodawców obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniach lub widełkach płacowych na danym stanowisku już na etapie rekrutacji. Jak wyjaśnia businessinsider.com.pl, zmiana przepisów w tym zakresie wynika z konieczności dostosowania polskiego prawa do dyrektywy unijnej.

Nowelizacja Kodeksu pracy w kwestii transparentności wynagrodzeń ma na celu zwiększenie przejrzystości i równości wynagrodzeń w organizacjach. To zmiana od dawna wyczekiwana przez pracowników, którzy aplikując o pracę, często nie wiedzą, czy pracodawca może spełnić ich oczekiwania finansowe.

Koniec nierówności w wynagrodzeniach

Nowelizacja przepisów w kwestii transparentności wynagrodzeń nakłada na pracodawców również inne obowiązki. Infor.pl podaje, że więksi pracodawcy będą musieli przygotowywać okresowe audyty i raporty dotyczące luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na jednakowych albo tego samego rodzaju stanowiskach. Rozbieżności mogą skutkować karami finansowymi, a nawet koniecznością wypłaty odszkodowań z tytułu dyskryminacji płacowej.

Konieczność pełnego wdrożenia krajowych przepisów do 7 czerwca 2026 roku nie budzi entuzjazmu pracodawców. Według serwisu infor.pl pierwsze raporty o lukach płacowych będą obejmowały dane za nadchodzący rok, co znaczy, że wszelkie decyzje podjęte w najbliższym czasie mogą rzutować na rezultaty audytów.