Pracodawcy niechętnie widzą pracowników na pracy zdalnej, planują dalsze ograniczenie jej wykorzystania - wynika z badania Grant Thornton. Problemem dla firm jest m.in. brak jasnych kryteriów podwyżek, dodatków i benefitów.
Pracodawcy niechętnie widzą pracowników na pracy zdalnej, planują dalsze ograniczenie jej wykorzystania - wynika z badania Grant Thornton. Problemem dla firm jest m.in. brak jasnych kryteriów podwyżek, dodatków i benefitów.