Dzieło czy zlecenie: kiedy ZUS zakwestionuje zawartą umowę

1 dzień temu 5

Aby umowa o dzieło była nieoskładkowana, musi prowadzić do powstania konkretnego, indywidualnego i sprawdzalnego rezultatu.

Zakład ma prawo ocenić rzeczywisty charakter relacji między stronami. Z analizy najnowszego orzecznictwa wynika jasno: aby umowa o dzieło była nieoskładkowana, musi prowadzić do powstania konkretnego, indywidualnego i sprawdzalnego rezultatu

Choć ZUS studzi entuzjazm wobec zawierania umów o dzieło, to jak wynika z opublikowanych przez zakład danych, w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2025 r. wpłynęło 519 100 formularzy RUD, na których zgłoszono ponad 620 100 takich umów (źródło: https://www.zus.pl/-/jak-korzystali%C5%9Bmy-z-um%C3%B3w-o-dzie%C5%82o-w-pierwszej-po%C5%82owie-2025-r.; dostęp: 16 października 2025 r.). Skala ta pokazuje, że umowa o dzieło wciąż pozostaje istotną podstawą współpracy, dlatego warto przeanalizować, jakie jej elementy są zwykle kontrolowane przez ZUS.