Jeśli ZUS kwestionuje stosunek pracy jako tytuł do ubezpieczeń, trzeba wykazać faktyczną realizację obowiązków

1 dzień temu 5

Istotne znaczenie mają dokumenty potwierdzające wykonywanie zadań, w szczególności korespondencja służbowa, która wskazuje na podporządkowanie pracownicze. Pomocne jest również przedstawienie kontekstu zatrudnienia, zwłaszcza że ZUS analizuje, czy relacja miała realny związek z działalnością pracodawcy oraz czy nie została nawiązana jedynie na potrzeby uzyskania świadczeń.

ZUS może zakwestionować istnienie stosunku pracy jako tytułu do ubezpieczeń społecznych, choć umowa została zawarta, a pracodawca wypłacał wynagrodzenie za pracę i opłacał składki na ubezpieczenia za pracownika. W takiej sytuacji ZUS stawia zarzut pozorności umowy o pracę. W praktyce oznacza to, że na gruncie ubezpieczeń społecznych uznaje ją za nieważną. Dlaczego ZUS podejmuje takie kontrole i jak można skutecznie wykazać, że stosunek pracy faktycznie istnieje?