Nowe przepisy o mobbingu - mobbingowany dostanie zadośćuczynienie od mobbera

2 dni temu 7

Mobbingowany pracownik dostanie zadośćuczynienie od tego, kto go dręczył

Po zmianach w kodeksie pracy dokumentowanie tego, że pracodawca wypełnia swoje obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi, stanie się jeszcze ważniejsze niż teraz. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, nad którym trwają prace.

Nowelizacja wprowadza m.in. nowe zasady stosowane w sytuacji, gdy pracodawca został zwolniony z odpowiedzialności za mobbing. Wówczas pracownik, który był mobbingowany, będzie mógł się domagać zadośćuczynienia od osoby, której zachowania stanowiły mobbing. W takich wypadkach odpowiednio stosowane mają być zasady określone w art. 94³ par. 11 k.p., w tym wymóg, że minimalne zadośćuczynienie musi mieć wysokość nie niższą niż dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia.

Koniec papierowych procedur w walce z mobbingiem

W praktyce oznacza to, że projektodawca zakłada istnienie osobistej odpowiedzialności sprawcy mobbingu – pracownika, przełożonego lub innej osoby dopuszczającej się zachowań mobbingowych – w sytuacji gdy pracodawca wykaże, że prawidłowo realizował swój ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i w konsekwencji nie ponosi odpowiedzialności odszkodowawczej.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Magdalena Rycak

radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR