Pracowałeś na zlecenie lub prowadziłeś firmę? Od 2026 te okresy wliczą Ci się do stażu pracy

• Od 2026 roku ZUS rozszerza okresy wliczane do stażu pracy - nie tylko umowy o pracę, ale też zlecenia, działalność gospodarczą czy pracę za granicą!
• Nowe przepisy pozwolą osobom na umowach cywilnoprawnych i przedsiębiorcom na pełne korzystanie z praw pracowniczych, takich jak urlopy czy odprawy.
• Potwierdzeniem okresów będzie specjalne zaświadczenie z ZUS, które od 2026 roku złożysz online przez PUE/eZUS.
• Bądź na bieżąco! Wejdź na stronę główną RMF24.pl

Już od nowego roku w życie wchodzą przepisy, które mogą zrewolucjonizować polski rynek pracy. ZUS przypomniał, że od 1 stycznia 2026 roku katalog okresów wliczanych do stażu pracy zostanie znacząco rozszerzony. To doskonała wiadomość dla osób, które przez lata pracowały na umowach cywilnoprawnych, prowadziły własną działalność gospodarczą lub zdobywały doświadczenie zawodowe za granicą.

Do tej pory tylko umowy o pracę były podstawą do liczenia stażu, od którego zależy chociażby prawo do urlopu wypoczynkowego czy odprawy. Teraz to się zmienia.

Zgodnie z nowymi zasadami do stażu pracy zaliczane będą nie tylko umowy o pracę, ale również:

• okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
• współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,
• wykonywanie umów zlecenia, agencyjnych i innych umów o świadczenie usług,
• praca jako osoba współpracująca z wykonującymi te umowy,
• członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• praca zarobkowa za granicą.

Jak podkreśla Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim: Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, pracy jako osoby współpracującej z osobami wykonującymi te umowy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych.

Potwierdzeniem wszystkich tych okresów będzie specjalne zaświadczenie wydawane przez ZUS. Wnioski o wydanie dokumentu będzie można składać od stycznia 2026 roku, wyłącznie w systemie elektronicznym PUE/eZUS. 

Warto zaznaczyć, że w przypadku umów o pracę nadal nie trzeba będzie składać wniosku do ZUS - wystarczy tradycyjne świadectwo pracy.

Nowe przepisy obejmą nie tylko przyszłe okresy, ale również te sprzed wejścia w życie ustawy. To oznacza, że osoby, które w przeszłości pracowały na umowach cywilnoprawnych lub prowadziły działalność gospodarczą, będą mogły wliczyć te okresy do swojego stażu pracy - pod warunkiem, że przedstawią odpowiednie dokumenty.

Zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych. Dla pozostałych pracodawców (spoza sektora publicznego) nowe przepisy będą obowiązywać od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Dla tysięcy Polaków, którzy przez lata pracowali na tzw. "umowach śmieciowych", prowadzą własną firmę lub pracowali za granicą, to szansa na uzyskanie pełnych uprawnień pracowniczych - w tym urlopów, odpraw czy dodatków stażowych. Nowelizacja Kodeksu pracy ma również ułatwić życie pracodawcom, którzy zyskają jasne i jednoznaczne zasady potwierdzania stażu pracy swoich pracowników.