Samo powołanie się na zmiany organizacyjne nie wystarczy: pracodawca musi ujawnić dlaczego zwalnia konkretnego pracownika

2 dni temu 5

Wskazanie jedynie ogólnej podstawy zakończenia stosunku pracy nie spełnia wymogu precyzyjnego uzasadnienia tej decyzji. Konieczne jest przedstawienie przesłanek, na podstawie których dana osoba została wytypowana do rozwiązania umowy, tak aby mogła ocenić zasadność działania pracodawcy i podjąć ewentualne kroki odwoławcze.

Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 kwietnia 2025 r. (sygn. akt I PSK 22/24), kontynuując jednolitą i ugruntowaną linię orzeczniczą, trafnie przypomniał, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk należy – zgodnie z art. 30 par. 4 k.p. – wskazać również przyczynę wyboru danego pracownika do zwolnienia (kryteria doboru), chyba że jest ona dla niego oczywista lub znana. Dopiero podanie tych kryteriów – jako uzupełnienie ogólnie określonej przyczyny rozwiązania stosunku pracy, takiej jak zmiany organizacyjne – pozwala odtworzyć pełny kontekst sytuacyjny, w jakim doszło do zwolnienia konkretnej osoby. Dzięki temu pracownik może zrozumieć, dlaczego to właśnie on otrzymał wypowiedzenie, a także ocenić i ewentualnie zakwestionować zasadność decyzji pracodawcy.