Zwolnienia lekarskie pod lupą. Najnowsze badanie ujawnia, kto częściej choruje

• Sprawdź, czy dobrze się odżywiasz. Wypełnij Narodowy Test Żywienia
• Więcej aktualnych wiadomości znajdziesz na stronie głównej Onetu
• Dużo czytania, a mało czasu? Sprawdź skrót artykułu

SPIS TREŚCI

1. Zwolnienia lekarskie: rosnąca liczba dni absencji
2. Młodzi pracownicy pod presją
3. Kobiety kontra mężczyźni: kto pracuje mimo choroby?
4. Work-life balance: satysfakcja rośnie z wiekiem

Zwolnienia lekarskie: rosnąca liczba dni absencji

Statystyki ZUS pokazują, że w 2024 r. liczba dni absencji chorobowej wzrosła o 1,8 mln w porównaniu z poprzednim rokiem. Łącznie wydano 27,4 mln zaświadczeń lekarskich, co przełożyło się na 290 mln dni niezdolności do pracy. W pierwszych 5 miesiącach 2025 r. wystawiono już 10,1 mln zwolnień. Mimo rosnącej liczby L4, wielu pracowników odczuwa presję, by pracować nawet w czasie choroby. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez SD Worx w 16 europejskich krajach, aż 37,8 proc. Polaków deklaruje, że wykonuje obowiązki zawodowe mimo niedyspozycji.

Młodzi pracownicy pod presją

Badanie „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przeanalizowane przez Infor.pl uwidoczniło interesującą tendencję — im młodsze pokolenie, tym większa presja, by pracować mimo choroby.

W Polsce aż 45,2 proc. respondentów poniżej 25. roku życia oraz 51,6 proc. w wieku 25-29 lat przyznało, że czuje wewnętrzny obowiązek pracy w takich sytuacjach. W grupie wiekowej 50-54 lata odsetek ten wyniósł jedynie 25,9 proc.

Podobna sytuacja ma miejsce w całej Europie — młodsi pracownicy częściej rezygnują z L4, podczas gdy starsze pokolenia chętniej korzystają z możliwości odpoczynku.

Kobiety kontra mężczyźni: kto pracuje mimo choroby?

Interesujące różnice ujawniają się również w podejściu do pracy w czasie niedyspozycji w zależności od płci. W Europie kobiety (39,5 proc.) częściej niż mężczyźni (33,6 proc.) deklarują, że pracują mimo złego stanu zdrowia. W Polsce sytuacja wygląda odwrotnie — 38,3 proc. mężczyzn i 37,3 proc. kobiet pracuje w takich warunkach.

• Tylko teraz! Darmowy pakiet wiedzy i najświeższych informacji dla medyków MedonetPRO + Onet Premium. Medyku, zarejestruj się bezpłatnie na MedonetPRO i uzyskaj 3-miesięczny dostęp do Onet Premium za darmo. Liczba ofert ograniczona. Wiedza, praktyka i najświeższe informacje w pigułce.

Młodsze pokolenia, określane często jako „roszczeniowe”, zaskakują swoją postawą wobec pracy. Jak tłumaczy Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland, presja na pokolenie Z może wynikać z obaw związanych z rozwojem sztucznej inteligencji. Według badania 37,9 proc. młodych Polaków obawia się, że AI zastąpi ich w pracy, a niemal połowa uważa, że technologia zmniejszy koncentrację na człowieku w miejscu pracy.

Work-life balance: satysfakcja rośnie z wiekiem

Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, jak podkreśla Światowa Organizacja Zdrowia. Nadmierna liczba godzin pracy wiąże się z wyższym ryzykiem udaru czy chorób serca.

Z badania SD Worx wynika, że tylko 52,4 proc. Polaków jest zadowolonych ze swojego work-life balance. Wśród Europejczyków odsetek ten wynosi 50,2 proc. Zadowolenie rośnie jednak wraz z wiekiem — w grupie powyżej 65 lat aż 66,9 proc. deklaruje satysfakcję z równowagi, podczas gdy wśród osób poniżej 25. roku życia odsetek ten wynosi 47,3 proc.

• To cię może zainteresować: Jeden zastrzyk i chudniesz. Badacze szykują rewolucję w odchudzaniu

W Polsce najmniej zadowoleni z work-life balance są pracownicy w wieku 35-39 lat (44,9 proc.), a najbardziej — osoby powyżej 65. roku życia (61,8 proc.). Wyniki te pokazują, jak różne pokolenia podchodzą do kwestii równowagi między pracą a życiem prywatnym, co może mieć wpływ na ich decyzje związane z korzystaniem ze zwolnień lekarskich.