Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowami

1 tydzień temu 10

Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.

Odstępy między umowami

Chcemy zawrzeć z tą samą osobą kolejną umowę o pracę na czas określony. Czy dla przekształcenia się takiej umowy w zatrudnienie na czas nieokreślony ma znaczenie długość przerw między angażami na czas określony?

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Anna Puszkarska

radca prawny